Якими б привітними не були до українців поляки, проблеми в плані трудових взаємовідносин виключити заздалегідь неможливо. Тим хто запланував переїзд, а тим більше тим, хто вже перебуває в Польщі треба орієнтуватися в правах та варіантах їх захисту за законом.
Підкреслюємо, що до Агенції https://top-staff.com.pl/uk/ можна звернутися в будь-яких випадках. Але для формування власної бази знань не зайвим буде прочитати цей матеріал, щоб бути готовим до несподіванок.
Трудові відносини в Польщі: як регулюються
Як і в будь-якій країні конфлікти в трудових відносинах в Польщі трапляються. Так, ми наголошуємо, що поляки дуже доброзичливі, дуже відкриті, але ж українці один до одного загалом та в межах країни власної теж привітні, але від спірних ситуацій на 100% бути застрахованими не можна.
За минулий 2023 рік в законах країни відбулося багато змін. Зокрема, були перероблені особливості та умови роботи (й віддаленої в тому числі), змінили правила складання різних документів, з'явилися нові варіанти відпусток. Тож, перш ніж самостійно думати, як захистити свої права на роботі в Польщі, треба уважно (та, бажано, багаторазово) перечитати все, що стосується Трудового права. А всю інформацію такого плану містить Kodeks Pracy.
Так називається офіційний, затверджений на держрівні нормативний акт з сукупності чисельних положень, що регулюють у встановлених трудовими відносинами межах права/обов'язки сторін. Мова, перш за все, про взаємини роботодавців з працівниками.
Додатково за дотриманнями законів, норм та правил стежить Націнспекція Праці. Іноземців вони також контролюють та захищають. Звичайно, всім, хто шукає собі гідне для працевлаштування місце (наприклад, на https://top-staff.com.pl/uk/ljublin-ua/ ), треба не тільки уважно стежити за дотриманням роботодавцем заявлених вимог, а й свої обов'язки чесно виконувати. Тоді питань буде менше.
Захист прав працівників в Польщі
Якщо роботодавець порушив умови, можна подати на нього електронного формату скаргу чи особисто в Інспекції написати заяву.
В районах та філіалах PIP передбачені телефонні лінії:
- 221 113 529 українською (консультації надають в ПН, ВТ, СР 16:00 — 20:00)
- 459 599 000 польською (будь-який робочий день та час).
Можна приїхати особисто до PIP. В кожному з воєводств та додатково в 43 великих містах Польщі (перелічувати не має сенсу, інформація в відкритому доступі на сайті PIP).
Зазначимо, скарги приймають тут не тільки в плані порушень закону, а також й стосовно гігієни та безпеки робочих місць.
Всі, хто працює згідно umowy o pracę, при виникненні з роботодавцями конфліктів через:
- ненадання копії договору;
- звільнення;
- стягнення;
- дискримінацію та ін. причини, можуть звертатися до доволі лояльної до іноземців та загалом найманих працівників інстанції – Трудового суду (Sąd pracy).
Захист в неурядових організаціях
Багато є установ, що надають правову допомогу робітникам-іноземцям.
Там не лише консультують по загальних питаннях, а ще роз'яснення в плані законодавчих нюансів надають та додатково можуть представляти інтереси громадян інших держав в судах або відділі праці.
Якщо зіткнулись з порушенням прав, з невиплатою заробленого, з погрозами та іншими неприємностями, також можна звернутися по допомогу.
Як захистити свої трудові права в Польщі? Перш за все, знати ці права, а по-друге, орієнтуватися в організаціях, що можуть надати реальну та суттєву підтримку.
Кадрова агенція з працевлаштування завжди на зв'язку. Звертатися можна не тільки тим, хто вже є постійними клієнтами, а будь-кому, хто має потребу в послугах, що нашими фахівцями надаються.
Захист прав працівників на роботі в Польщі – один з ключових напрямків нашої роботи, тож в таких питаннях ми беззаперечні лідери.
Наостанок нагадаємо, всі, хто перетинає кордон законно, всі, у кого є карта побиту в Польщі та й загалом будь-яка людина (не лише вимушені переселенці) мають ті ж самі права, що й поляки. Ніхто не повинен їх ошукати чи надурити. А регулює «відносини» між працевлаштованим та наймачем спеціальний документ.
Кодекс праці в Польщі: основне про важливе
Для якнайшвидшого адаптування в країні розроблений цей документ, для захисту прав робітників, для гарантії одержання ними заробленого.
Коли почалась війна, в Польщі до вже існуючих законів додали кілька нових, які конкретно стосуються питань праці.
Перш за все, для влаштування на обране місце цілком достатньо того документу, що підтверджує законність знаходження громадянина на території країни.
До таких документів належать:
- паспорт з відміткою стосовно в'їзду;
- відповідний дозвіл;
- PESEL UKR – номер, що в тому числі й до ринку праці доступ вільний відкриває.
Якщо з переліченого нічого немає, треба за допомогою звернутися до консульства, а потім, вже з питань працевлаштування, до спеціалістів служби зайнятості.
Знайдено місце? Треба обов'язково укласти договір. Лише з цього моменту можна працювати спокійно. А ось якщо «пункт» цей пропустити, будь-які взаєморозрахунки будуть незаконними та нелегальними.
Враховуйте поради, робіть все за правилами, а у випадку виникнення проблем, не вагаючись захищайте свої права. Тим більше, що зараз ви точно знаєте, як це треба робити.
